Hollanda ile ilgili sorularınıza yanıtlar

Yapılan iş aynıdır; risk ve evrak yükü aynı değildir. Doğrudan istihdam ederseniz sözleşmeyi şirketiniz imzalar ve Hollanda iş hukukunun getirdiği her şeyi üstlenir: bordro idaresi, ücret vergisi beyanları, hastalık halinde iki yıla kadar ücret ödemeye devam yükümlülüğü, işe geri döndürme yükümlülükleri ve çoğu ülkeden daha katı olan fesih kuralları. Payrolling'de bu yükümlülükler resmî işveren olarak bizde olur, sizinle aramızda ise bir hizmet sözleşmesi bulunur. Ekibiniz istikrar kazandığında ve bunu taşıyacak kendi Hollanda şirketiniz olduğunda, doğrudan istihdam genellikle daha doğru seçimdir.