Antwoorden op uw vragen over Nederland

Het werk is hetzelfde; het risico en de papierwinkel niet. Neemt u zelf in dienst, dan tekent uw onderneming het contract en draagt zij alles wat het Nederlandse arbeidsrecht meebrengt: loonadministratie, loonaangiften, loondoorbetaling bij ziekte tot twee jaar, re-integratieverplichtingen en ontslagregels die strenger zijn dan in de meeste landen. Bij payrolling liggen die verplichtingen bij ons als formele werkgever en heeft u in plaats daarvan een dienstverleningsovereenkomst. Zelf in dienst nemen is meestal de betere keuze zodra u een stabiel team heeft en een eigen Nederlandse entiteit om dat te dragen.