Hollanda’ya taşınan AB dışı profesyoneller ve uluslararası yetenekler, göç konusunda en iyi seçeneği seçmelidir. Mevcut seçenekler arasında, Hollanda HSM vizesi mevcut en verimli yollardan biridir. HSM, Yüksek Vasıflı Göçmen Vizesi anlamına gelir ve nitelikli profesyonelleri Hollanda işgücü piyasasına çekmek için özel olarak tasarlanmıştır.

Hollanda HSM vizesi ile şirketler, diğer vize yollarına kıyasla nispeten sınırlı bir idari yükle, vasıflı çalışanları hızlı bir şekilde Hollanda’ya getirebilir. Ancak, tanınmış bir sponsorun katılımı ve maaş eşiği gibi katı şartlar bulunmaktadır. Ayrıca, işverenler sürekli yükümlülüklerine uymak zorundadır ve çalışanlar, görevlerinin ve ücretlerinin Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlık Servisi (IND) tarafından belirlenen kriterleri karşıladığından emin olmalıdır. Bu makalede, HSM vizesinin nasıl işlediğini, kimlerin bu vizeye hak kazandığını ve işveren ile çalışanların vize alma sürecini nasıl başarıyla tamamlayabileceklerini açıklıyoruz.

Hollanda’daki HSM vizesi nedir?

Yüksek Vasıflı Göçmen Vizesi veya Hollanda HSM vizesi, Hollandaca’da “kennismigrant visa” olarak bilinir. Bu vize, Hollanda’da yüksek vasıflı işçi olarak çalışacak AB/AEA dışı profesyoneller için tasarlanmış, ikamet ve çalışma iznini birleştiren bir belgedir. HSM vizesinin amacı, uluslararası yetenekleri çekmek ve bu sayede Hollanda ekonomisini desteklemektir.

Hollanda’daki yüksek vasıflı göçmen vizesinin önemli bir özelliği, sürecin işveren tarafından yürütülmesidir. Bu program kapsamında başvuru sahiplerine sponsor olmak isteyen işverenlerin, Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlık Servisi (IND) tarafından tanınmış olması gerekir. Bu, süreci iş göçü için diğer yollara kıyasla daha öngörülebilir, daha hızlı ve daha az bürokratik hale getirir. Uluslararası profesyoneller için Hollanda’da yaşamak ve çalışmak için verimli bir yoldur; işverenler için ise küresel yetenekleri ülkeye getirmek için pratik bir yoldur.

HSM vizesine kimler başvurabilir?

HSM vizesine hak kazanmak için aşağıdaki kriterlerin karşılanması gerekir:

• Başvuru sahiplerinin IND tarafından tanınan bir sponsorun iş teklifi olması gerekir
• Asgari maaş eşiği karşılanmalıdır
• Başvuru sahiplerinin geçerli bir pasaportu olmalıdır
• Başvuru sahipleri kamu düzeni veya ulusal güvenlik için risk oluşturmamalıdır

Diğer vize programlarının çoğu resmi bir diploma gerektirir, ancak bu durum “kennismigrant vizesi” için geçerli değildir. Bununla birlikte, başvuru sahibinin görevi ve maaşı, kişinin yüksek vasıflı bir profesyonel olduğunu açıkça göstermelidir. Uygulamada bu, görevlerin genellikle yönetim veya uzmanlık pozisyonlarında olduğu ve maaşların belirlenen eşiğin üzerinde olduğu anlamına gelir.

Ayrıca, işverenler, IND tarafından tanınan bir sponsor olarak pozisyonu gerekçelendirebilmeleri gerektiğini akılda tutmalıdır. Hollanda’daki HSM vize gerekliliklerinin esnekliği, hızla büyüyen şirketler için uluslararası profesyonelleri işe almanın cazip bir yolu olmasını sağlar.

HSM vize maaş eşikleri

Hollanda’da HSM vizesi için temel gerekliliklerden biri, asgari maaş eşiğini karşılamaktır. IND bu eşikleri her yıl günceller. Farklı kategoriler bulunmaktadır: 30 yaş ve üstü başvuru sahipleri, 30 yaş altı başvuru sahipleri ve en iyi 200 üniversiteden yeni mezunlar.

2026 itibariyle brüt maaş eşiği şu şekildedir:

• 30 yaş ve üstü başvuru sahipleri için aylık 5.942 €
• 30 yaş altı başvuru sahipleri için aylık 4.357 €
• Yeni mezunlar için aylık 3.122 €

İşverenler, bu rakamlara %8’lik tatil ödeneğinin dahil olmadığını akılda tutmalıdır. Bu eşikler, ABD-Hollanda vergi anlaşması göç yollarının önemli bir özelliğidir. Bu, diploma doğrulaması yerine maaşı kullanarak beceri düzeyini göstermenin bir yoludur.

Tanınmış sponsor nedir?

Tanınmış sponsor, Hollanda (Hollandaca: ‘erkend referent’), belirli prosedürler kapsamında yabancı işçileri işe almak üzere IND tarafından onaylanmış bir işverendir. Yalnızca tanınmış bir sponsor, Hollanda’da HSM vizesi başvurusunda bulunabilir.

Tanınmış sponsor olmanın bazı avantajları vardır. Yurt dışından profesyonelleri işe almak istiyorsanız, bu süreç diğer iş göçmenlik yollarına göre daha hızlıdır. Çoğu zaman, 2 hafta içinde karar verilir. Ayrıca, işgücü piyasası testi gerekmez ve sponsorlar IND ile doğrudan iletişim halindedir. Bu nedenle, başvuruları daha verimli bir şekilde sunma imkanına sahiptirler.

Hangi işverenlerin sponsor olduğu, IND’nin tanınmış sponsorlar kamu sicilinde görülebilir. Sistem, kalite kontrolünü ve göçmenlik kurallarına uyumu sağlar. Güvenilir işverenler, daha hızlı işlem sürelerinden yararlanır. Beyond Solutions, tanınmış sponsor statüsüne sahiptir; bu sayede, yüksek vasıflı göçmenleri doğrudan sponsorlayabilir ve tüm süreci yönetebiliriz.

HSM vize başvuru süreci adım adım

Hem işverenler hem de çalışanlar, Hollanda’da HSM vizesine nasıl başvurulacağını tam olarak anlamalıdır. Süreç 7 adımdan oluşur ve Hollanda’daki yüksek vasıflı göçmen işlem süresi, bu vizeyi hem birçok yabancı profesyonel hem de Hollandalı işverenler için tercih edilen bir yol haline getirir.

Adım 1: İşveren tanınmış sponsor olur

İşveren, tanınmış sponsor olabilmek için IND’ye kayıt yaptırmalı veya kayıtlı olmalıdır.

Adım 2: İş sözleşmesi

Kayıt işlemi başarıyla tamamlandıktan sonra, işveren ve çalışan, maaş eşiklerini karşılayan ve şirket içindeki uygun bir pozisyonu yansıtan bir sözleşme imzalar.

Adım 3: Başvurunun sunulması

Tanınmış bir sponsor olarak işveren, imzalı sözleşmeyle birlikte HSM başvurusunu IND’ye sunabilir.

Adım 4: IND’nin başvuruyu işleme alması

IND şimdi başvuruyu işleme alacaktır. Resmi karar süresi 90 güne kadar olsa da, HSM vizesinin tipik işlem süresi 2 ila 4 haftadır.

Adım 5: MVV (gerekirse)

Çalışanın giriş vizesine (MVV) ihtiyacı varsa, Hollanda’ya gelmeden önce bunu bir Hollanda büyükelçiliğinden veya konsolosluğundan almalıdır.

Adım 6: Hollanda’ya varış

Onaylandıktan sonra, çalışan Hollanda’ya seyahat eder ve oturma iznini alır.

Adım 7: Kayıt (BSN numarası)

Çalışan, belediyeye kayıt yaptırmalıdır; bunun üzerine kendisine bir BSN (vatandaş hizmet numarası) verilir.

İşlem süreleri ve maliyetler

HSM vizesinin işlem süresi, resmi süre 90 gün olmasına rağmen genellikle 2 ila 4 haftadır. Bu, Hollanda HSM vizesini Avrupa’da çalışma ve oturma izni almanın en hızlı yollarından biri haline getirir.

Bu vize türünün maliyetleri nispeten düşüktür, bu da onu uluslararası işe alımlar için cazip kılar. Çoğu durumda, başvuru ücretini işveren öder ve ödeme otomatik ödeme yoluyla yapılır. 2026 yılı için ana başvuru sahibinin HSM vize ücreti 423 €’dur. Aile üyeleri için ek bir maliyet söz konusudur: eşin getirilmesi 254 €, bir çocuğun getirilmesi ise 85 €’dur.

HSM vizesinin avantajları

HSM vizesi, işverenler ve çalışanlar için birçok avantaj sunarak Avrupa’daki en rekabetçi göç seçeneklerinden biri haline gelmiştir. İşverenler, işgücü piyasası testinden kaçınırken uluslararası yetenekleri hızlı bir şekilde işe alma imkanından yararlanır. Ayrıca, göç süreci basit ve kolaydır.

Çalışanlar için HSM vizesi, Hollanda’da yaşama ve çalışma ile Schengen bölgesinde serbestçe seyahat etme hakkı sunar. Ayrıca, aile birleşimi imkanını da açar. Eş veya partner de ülkeye gelebilir ve işgücü piyasasına tam erişimden yararlanabilir. Bazı durumlarda, çalışanlar Belastingdienst ile %30 kuralından yararlanabilir. Son olarak, 5 yıl sonra daimi ikamet izni alma yolu bulunmaktadır.

%30 kuralı ve HSM vizesi

Birçok yabancı profesyonel, HSM ve varsa buna eşlik eden %30 kuralı hakkında çok az bilgi sahibidir. %30 kuralı, yabancı profesyoneller için Hollanda’da uygulanan bir vergi avantajıdır. Bu kural, işverenlerin taşınma gibi sınır dışı masrafları telafi etmek amacıyla brüt maaşın %30’una kadarını vergiden muaf olarak ödemesine olanak tanır.

Bu kuralın, maksimum 5 yıllık süre gibi bazı şartları vardır. İşverenler ve çalışanlar, 2027’den itibaren yeni başvuru sahipleri için bu oranın %30’dan %27’ye düşeceğini de akılda tutmalıdır.

%30 kuralından yararlanmak için işveren ile çalışan arasında bir anlaşma olması ve başvurunun ortaklaşa yapılması gerekir.

%30 kuralı, Hollanda’daki Yüksek Vasıflı Göçmen vizesinin bir parçası olmasa da, uygun göçmenlerin net gelirini önemli ölçüde artırır. Uygunluk, bireysel koşullara göre değişebileceğinden, hem işverenlerin hem de çalışanların bir vergi uzmanına danışması önerilir.

HSM vizesi ve AB Mavi Kartı

Yabancı girişimciler ve AB üyesi olmayan profesyoneller, HSM vizesi veya AB Mavi Kartı arasında seçim yapma olanağına sahiptir. Her ikisi de Hollanda’da ikamet ve çalışma imkanı sağlar, ancak işlem süresi, maaş eşiği, sponsor gereklilikleri ve esneklik açısından bazı farklılıklar vardır.

HSM vizesi 2 ila 4 hafta içinde işleme alınırken, AB Mavi Kartı için 30 güne kadar sürebilir. HSM vizesi için maaş eşiği 30 yaşından küçük profesyoneller için daha düşük, AB Mavi Kart için ise genellikle daha yüksektir.

AB Mavi Kart için sponsor gerekli değildir, ancak Hollanda’da HSM vizesi için vazgeçilmezdir. Yabancı girişimciler veya profesyoneller HSM vizesi ile daha fazla esnekliğe sahipken, AB Mavi Kart daha kısıtlayıcıdır. Bu nedenle, HSM vizesi daha hızlı, eşikleri daha düşük ve süreci daha basit olduğu için sıklıkla tercih edilmektedir.

Tanınmış bir sponsor olarak işverenin yükümlülükleri

HSM vizesi yoluyla çalışanlara sponsor olan işverenler, katı yükümlülük ve gerekliliklere uymak zorundadır. Doğru çalışma koşullarını sağlamalı ve istihdamın sona ermesinden veya çalışanın maaşında ya da görevinde bir değişiklik olmasından itibaren 4 hafta içinde IND’ye bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır.

Tanınmış sponsorlar ayrıca doğru çalışan kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Ayrıca, Hollanda iş kanunlarına uymalı ve maaş gerekliliklerini karşılamalıdır. İşverenler bu yükümlülükleri yerine getirmezse, para cezasına çarptırılabilir ve nihayetinde sponsor statüsünü kaybedebilir.

Beyond Consultancy, HSM vize sürecini nasıl destekliyor?

Ekibimiz, Hollanda HSM vize sürecinin tamamı boyunca uluslararası işletmeleri ve profesyonelleri desteklemektedir. Beyond Consultancy, IND tarafından tanınan bir sponsor ve SNA sertifikalı bir bordro şirketidir.

Diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki hizmetleri sunuyoruz:

• Bordro yoluyla resmi işveren olarak hareket ediyoruz
• HSM vize başvurusunun tamamını biz hallediyoruz
• Ekibimiz yasal uyumu ve raporlamayı yönetiyor
• Aile birleşimi ve eş için çalışma izni konusunda destek sağlıyoruz

Beyond Solutions, doğru yapı ve sürekli uyumu sağlamak için muhasebe hizmetleri konusunda vergi danışmanlarıyla birlikte çalışır; bu da sorunsuz bir şirket kuruluşu ve işe alım süreciyle sonuçlanır. Yabancı girişimciler ve profesyoneller, biz operasyonel ve idari süreçleri hallederken kendileri Avrupa’ya açılmaya odaklanabilmek için bizimle çalışmayı tercih ederler. Yerel bir ortak olarak, hem işverenler hem de çalışanlar için göçmenlik sürecini basitleştiriyoruz.

Profesyonel destek için bizimle iletişime geçin

WhatsApp

Geri arama talebi

WhatsApp Geri arama talebi

Sıkça Sorulan Sorular