Profesyoneller, giderek daha fazla yurtdışından bir Hollanda şirketi için çalışmayı tercih ediyor. İster geçici bir düzenleme ister uzun vadeli bir iş sözleşmesi olsun, bu çalışma şekli belirli bir esneklik sunuyor.

Aynı zamanda, profesyoneller genellikle vergiler, sosyal güvenlik ve işveren yükümlülükleri hakkında sorular soruyor. Bu nedenle bu makale, yurt dışından bir Hollanda şirketi için çalışırken nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyor.

Yurtdışından bir Hollanda şirketi için çalışabilir misiniz?

Yurtdışından bir Hollanda şirketi için çalışmaya çoğu durumda izin verilir ancak çeşitli faktörlere bağlıdır. Uzaktan çalışmanın popüler hale gelmesiyle, bir Hollanda işvereni tarafından istihdam edilmeye devam ederken geçici veya kalıcı olarak Hollanda dışında çalışmak daha yaygın hale gelmiştir.

Ancak, hem işveren hem de çalışanın dikkate alması gereken hukuki, vergisel ve organizasyonel sonuçlar vardır. Aşağıdaki uzaktan çalışma türleri arasında ayrım yapmak önemlidir:

“Workation” olarak da bilinen kısa süreli çalışma: birkaç hafta boyunca yurt dışından çalışma
Daha uzun süreli geçici çalışma: yılda birkaç ay boyunca Hollanda dışındaki bir yerden çalışma
Kalıcı veya uzun vadeli çalışma: tamamen yurt dışında yaşama ve çalışma

Genel olarak, yurtdışında ne kadar uzun süre ve kalıcı olarak çalışırsanız, vergiler, sosyal güvenlik ve işvereninizin yükümlülükleri üzerindeki etkisi o kadar büyük olur. Örneğin, 183 gün kuralı bu açıdan önemlidir.

Vergiler ve 183 gün kuralı

Yurtdışından bir Hollanda şirketi için çalışırken, vergilerinizi nerede ödeyeceğinizi bilmek önemlidir. Çoğu durumda, 183 gün kuralı geçerlidir. Bu kural, başka bir ülkede yılda 183 günden az çalışıyorsanız, genellikle Hollanda’da vergi yükümlülüğünüz olduğunu belirtir. Yılda 183 günden fazla yurtdışında çalışıyorsanız, vergi yükümlülüğünüz o ülkeye geçebilir.

Vergi ikametgahınız da bu konuda rol oynar. Resmi olarak yurtdışına taşınır ve orada yaşarsanız, bir Hollanda şirketi için çalışıyor olsanız bile o ülkede vergi ödemeniz gerekebilir.

Hollanda’nın çifte vergilendirmeyi önlemek için birçok ülkeyle vergi anlaşmaları olduğunu bilmek önemlidir. Bu anlaşmalar, gelirinizin hangi ülke tarafından vergilendirileceğini belirlemede belirleyicidir.

Kurallar karmaşık olduğundan ve ülkeden ülkeye değişebileceğinden, durumunuzu bir vergi danışmanıyla veya Hollanda Vergi ve Gümrük İdaresi ile görüşmeniz akıllıca olacaktır. Bu nedenle, fiziksel iş yerinize, sözleşmenize ve kişisel durumunuza çok dikkat edin.

Vergilendirmenin nasıl işlediğini açıklayalım. Başka bir ülkede yılda 183 günden az çalışıyorsanız, genellikle 183 gün kuralı geçerlidir ve Hollanda’da vergi ödemeye devam edersiniz. Bu sınırı aşarsanız veya diğer ülkenin vergi mükellefi olursanız, vergi yükümlülükleriniz değişir. Hollanda’nın çifte vergilendirmeyi önlemek için birçok ülkeyle ikili vergi anlaşmaları yapmıştır. Okuyuculara, kendi özel durumları hakkında Vergi ve Gümrük İdaresi’ne veya bir vergi danışmanına danışmaları tavsiye edilir.

Sosyal Güvenlik ve A1 Sertifikası

Vergilerin yanı sıra sosyal güvenlik de önemlidir. Buna AOW emeklilik haklarının kazanılması, sağlık sigortası ve işsizlik yardımları gibi konular dahildir. Sosyal güvenlik kapsamına girdiğiniz yer, her zaman vergi ödediğiniz yer ile aynı değildir.

AB/AEA içinde genel kural, fiziksel olarak çalıştığınız ülkede sosyal güvenlik kapsamına girmenizdir. Bunun bir istisnası, başka bir AB ülkesinden geçici olarak çalışıyorsanız Sosyal Sigorta Bankası (SVB) aracılığıyla başvurabileceğiniz A1 sertifikasıdır.

Ayrıca, çalışma sürenizin %25’inden fazlasını ikamet ettiğiniz ülkede geçiriyorsanız geçerli olan %25 kuralı da vardır. Bu durumda, sosyal güvenlik kapsamı genellikle o ülkeye geçer. Bu durum, haklarınız ve sigorta kapsamınız üzerinde etkileri olabilir ve yurtdışından bir Hollanda işvereni için çalışıyorsanız dikkate alınması gerekir.

İşvereniniz için sonuçlar

Yurtdışındayken evden çalışıyorsanız, bunun işvereniniz için de sonuçları vardır. Sözde kalıcı işyeri ortaya çıkabilir; bu da Hollanda şirketinin yurtdışında vergi yükümlülüğü altına girebileceği ve ek idari yükümlülüklerle karşı karşıya kalabileceği anlamına gelir.

Ayrıca, işvereniniz yerel iş kanunları, sağlık ve güvenlik düzenlemeleri, yurtdışındaki bordro vergisi yükümlülükleri ve yerel veri koruma kuralları ile uğraşmak zorunda kalabilir.

Yurtdışından çalışmanın işveren için sonuçları önemli riskler içerebilir. Bu nedenle birçok Hollanda şirketi, yurtdışından uzaktan çalışmayı sınırlamayı ve sadece geçici dönemler için izin vermeyi tercih eder.

Yurtdışından bir Hollanda BV ile girişimci olarak çalışmak

Yapı doğru olduğu sürece, girişimcilerin yurtdışında yaşarken bir Hollanda BV’ye sahip olması mümkündür. Girişimciler, diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki koşulları yerine getirmelidir:

Hollanda BV’si uygun şekilde kurulmuş ve tescil edilmiş olmalıdır
Hollanda’da bir iş adresi bulunmalıdır
BV’nin aktif bir Hollanda ticari banka hesabı olmalıdır
Muhasebe kayıtları Hollanda gerekliliklerine uygun olmalıdır

BV’nin yurt dışından değil Hollanda’dan yönetildiğini göstermek de önemlidir. Bu durumda, şirketin vergi ikametgahı etkilenebilir.

Bu nedenle, hem şirket yapısını hem de kişisel durumu dikkatli bir şekilde uyumlu hale getirmek önemlidir. Bu yüzden uluslararası girişimcilerin büyük çoğunluğu, AB pazarına giriş kapısı olarak ve doğru vergi ve yasal yapıyı sağlamak için bir Hollanda BV’sini tercih etmektedir.

Beyond Consultancy Size Nasıl Yardımcı Olabilir?

Ekibimiz, çalışanlar yurtdışından bir Hollanda şirketi için çalıştığında ortaya çıkan vergi, sosyal güvenlik ve yasal düzenlemelerden kaynaklanan sınır ötesi durumlarda size destek olur.

Çalışanlar, girişimciler ve işverenler aşağıdaki konularda bize danışabilirler:

Uluslararası personel istihdam eden işverenler için bordro ve onaylı sponsorluk (IND)
Hollandalı bir BV şirketinin tescili
Hollanda’da işi olan girişimciler için iş adresi ve muhasebe
iş göçü konusunda destek

Yaklaşımımız, işveren veya çalışan olarak sizin sınır ötesi işlerinizi veya faaliyetlerinizi risksiz bir şekilde yürütebilmeniz için doğru ve mevzuata uygun bir yapı oluşturmaya odaklanmaktadır.

Profesyonel destek için bizimle iletişime geçin

Yurtdışından bir Hollanda şirketi için çalışmak