Zakelijke Immigratie

Een IND erkend referent is een organisatie die is goedgekeurd door de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) om kennismigranten te sponsoren binnen de kaders van de Nederlandse wet- en regelgeving. Als erkend referent treden wij op als jouw officiële en formele werkgever, die jouw salarisadministratie afhandelt en jou uitleent aan het bedrijf waar jij zult werken, waarbij wij ervoor zorgen dat alle processen in overeenstemming zijn met de Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van immigratie en arbeid.

Ja, jouw familie kan met jou mee naar Nederland om samen met jou te verblijven en krijgen toegang tot sociale voorzieningen, onderwijs en werk.

Nee, Nederlands is niet verplicht. Engelse taalvaardigheid is meestal voldoende, aangezien in Nederland men vloeiend Engels spreekt.

Na drie jaar onder het payrollsysteem als kennismigrant kan jij een verblijfsvergunning aanvragen waarmee jij kan werken zonder een IND erkend referent als sponsor nodig te hebben. Met deze nieuwe vergunning kan jij ook flexibeler werken en hoef jij niet meer te voldoen aan de salariseisen die gelden onder het nationale kennismigrantenregeling.

Als je tijdens de eerste periode van drie jaar van baan wilt veranderen, moet je nieuwe werkgever een IND erkend referent zijn als sponsor en moet de functie voldoen aan de salariseisen van de IND voor kennismigranten. Als jij van werkgever verandert, begint de verplichte tewerkstellingsperiode van drie jaar opnieuw bij de nieuwe sponsor. Dit betekent dat jij een nieuwe periode van drie jaar moet doorlopen voordat jij in aanmerking komt voor de verblijfsvergunning waarbij er geen IND erkend referent als sponsor nodig meer is.

Na drie jaar onder het nationale kennismigrantenregeling gaat jouw verblijfsvergunning over in een vergunning waarmee jij voor elke werkgever in Nederland mag werken zonder dat jij een IND erkend referent als sponsor nodig hebt of aan salariseisen moet voldoen. Na in totaal vijf jaar onafgebroken verblijf in Nederland heb jij de volgende opties:

1. Verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aanvragen: Je kunt een permanente verblijfsvergunning aanvragen, waarmee je in Nederland kunt verblijven en werken zonder dat je een referent nodig hebt of aan salarisdrempels voldoet. Hiervoor moet je de Nederlandse taal op A2-niveau beheersen en voldoen aan het inburgeringsvereiste.

3. Het Nederlanderschap aanvragen: Als je voldoet aan de voorwaarden, waaronder vijf jaar verblijf, het halen van de Nederlandse taaltest op B1-niveau en het voldoen aan de inburgeringsnormen, kun je het Nederlanderschap aanvragen. Dit geeft je een Nederlands paspoort en volledige EU-rechten, zoals de mogelijkheid om in andere EU-landen te wonen en werken.
4. Doorgaan met je huidige verblijfsvergunning: Als je geen Nederlands leert, kun je je huidige verblijfsvergunning met vijf jaar verlengen. Voor deze optie hoef je de Nederlandse taal niet te beheersen, maar moet je wel blijven werken en voldoen aan de minimum salariseisen die zijn vastgesteld door de IND.

De MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf) is een inreisvisum. Dit visum is bedoeld voor personen die langer dan 90 dagen in Nederland willen verblijven. Het is een visum vereist voor de meeste non-EU-burgers die naar Nederland verhuizen als eerste stap in het verkrijgen van een verblijfsvergunning. Zodra de IND je aanvraag goedkeurt, wordt de MVV meestal binnen 2-3 weken afgegeven op het Nederlandse consulaat in je eigen land.

Ja, jouw echtgenoot kan in Nederland werken zonder een aparte werkvergunning nodig te hebben zolang jouw verblijfsvergunning onder het nationale kennismigrantenregeling valt en geldig is. Er zijn geen beperkingen voor het soort werk dat jouw echtgenoot mag doen, hij/zij mag op elk gebied werken volgens de Nederlandse arbeidswetgeving. Bovendien kan jouw echtgenoot een eigen bedrijf oprichten en een bedrijf runnen in Nederland, wat nog meer flexibiliteit biedt voor professionele mogelijkheden.

Als jouw arbeidsovereenkomst eindigt terwijl jij onder het nationale kennismigrantenregeling (HSM) valt, krijg jij drie maanden de tijd om een nieuwe werkgever te vinden die IND erkend referent is en als sponsor wil optreden. In deze periode mag jij legaal in Nederland blijven terwijl jij op zoek bent naar een nieuwe baan. De nieuwe werkgever moet echter ook een door de IND erkend referent zijn en de nieuwe baan moet voldoen aan de salariseisen van de IND voor kennismigranten om in aanmerking te blijven komen.

Als jij binnen de periode van drie maanden geen nieuwe baan kunt vinden, voldoe jij niet meer aan de voorwaarden van jouw verblijfsvergunning. Dit kan leiden tot het verlopen van jouw verblijfsvergunning, waardoor jij Nederland moet verlaten. Ook de verblijfsvergunningen van je gezinsleden, die afhankelijk zijn van die van jou, kunnen verlopen als jouw vergunning niet meer geldig is. Het is cruciaal om in deze periode snel te handelen om nieuw werk te vinden en te zorgen dat jij voldoet aan de IND-regelgeving.

Ja, als kennismigrant kunt u een Nederlandse hypotheek aanvragen zodra jij in Nederland gaat werken. Veel Nederlandse banken bieden hypotheekmogelijkheden voor expats. Of jij in aanmerking komt, hangt af van uw inkomen en werkstatus. Wij kunnen jou door het proces begeleiden en jou helpen in contact te komen met hypotheekadviseurs en de benodigde documenten voor te bereiden om jouw hypotheek soepel af te sluiten.

Ja, je kinderen kunnen naar Nederlandse scholen en het basis- en voortgezet onderwijs is gratis voor alle inwoners. Onderwijs is in Nederland ook verplicht voor kinderen van 5 tot 16 jaar, zodat ze in deze periode uitgebreid en hoogwaardig onderwijs krijgen.

Als houder van een verblijfsvergunning mag je Nederland tijdelijk verlaten, maar langdurig verblijf kan gevolgen hebben voor je verblijfsvergunning van onbepaalde tijd of staatsburgerschap.